社区 发现 Amazon 现在离职的多吗,不是我们稳定性不高 是公...
现在离职的多吗,不是我们稳定性不高 是公司宁愿多花几千块钱招聘新人。
是公司宁愿多花几千块钱招聘新人
也不愿意给老员工多涨五百
PS:我指的是进公司的时候太早,底薪远低于现在有个半年经验的人,要求的薪资
不要问业绩,销量不好的话,一般都不会提涨薪吧
补充一下情况说明
1.楼主做日本站,已经离职,不想等着公司扣扣索索的加(在公司工作2年以上,销量是日本站,嗯,比较好的,日本站几个人)
2.公司有其它入职快两年的员工,经过几次调薪,终于涨到6K(此处应该有掌声吗,捂脸,我也是两年的时候终于调到6K)
3.新员工入职就7K(已经进公司半年了,销量就那样),并且别的有个半年到一年经验的人来面试,公司愿意给到7K,所以公司不是觉得给到7K高,是觉得给老员工加到7K高
4.我们后面,被公司特意强调过,底薪都是保密制度,所以这里就要意识到有坑了吗(不要问为啥保密我们还知道其他人底薪,没有不透风的墙,只是看多久透出来)
疑惑:
1.作为打工人,不明白会啥会这样
2.日本的关税问题,导致利润缩减,日本站现在找工作好找吗。有2年以上精品经验,底薪一般可以开到多少(2年只做了这1个类目,别的没有接触过)
3.做电商图稳定,是不是傻,O(∩_∩)O哈哈~
7 个回复
wanyine - 道阻且长,行则将至。
赞同来自: mpring7 、 平凡人生
不如走一波?
因为你说业绩销售都还可 当然有提涨薪的资本
但是你如果提过之后 公司态度还是模模糊糊或者不肯
那你可以考虑一下跳槽了