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咱就是说公司内卷严重怎么办?运营之间越来越不愿意交流,生怕订单被抢走了,提成少了。接下来就是内部价格pk,产品有差异的都还好。但最离谱的就是上基本一样的产品一起推,到最后变成谁比谁价格低……

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前同事给我吐槽他们公司十几二十个人在一个类目里卷,说他们公司的想法就是霸占类目,刷屏。
但问题来了,这样导致他们运营之间越来越不愿意交流,生怕订单被抢走了,提成少了。

接下来就是内部价格pk,产品有差异的都还好。但最离谱的就是上基本一样的产品一起推,到最后变成谁比谁价格低,最后他公司直接规定价格不能低于多少才得以缓解。
 
这种模式下想做好防守感觉真的很难  你想开发新品类新产品,但又担心之前的类目被卷下去没单了。最后发现工作量不减反增,提成却非常稳定。。。
 
想问大家有遇到类似情况吗  我该劝我这朋友快点离职找下家吗?
 
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醒时明月醉清风 - 风城玫瑰,永不凋零

赞同来自: happy起风了

1.客观地看待“内卷”

内卷讲到底也是竞争的一种,只要有人的地方,就存在竞争,竞争是不可避免的,要想在职场有所作为,那就必须要正视竞争,不能选择逃避,我们不能闻“卷”色变,认为所有的压力和竞争都是恶性内卷,然后唯恐避之不及.既然无法改变,那就顺从它,控制它。

2、做好自己才是避免卷入“内卷”的根本

职场的核心还是基于工作结果,卷得再厉害,工作干不好也没用,就像有的人一天到晚都在补习,可是考试成绩永远都在班里倒数几名,那又有什么用呢?在职场也是如此,有的人就是从早干到晚,也不见得就能干好工作,对于这样的人,就是住在公司里,也没有用。

所以,做好自己的工作才是最重要的,你管人家“卷不卷”,你只管领导交给你的工作做得好不好,领导也不是傻子,一个卷得没边但是工作做不好,一个不用卷工作照样做得好,你是领导你选谁?就像金庸小说里说的“他强由他强,清风拂山岗;他横由他横,明月照大江。”他们要卷就让他们去卷,你只要做好自己的事,其他的都不重要。

3、必要的时候说“不”

为什么要跟着“卷”呢?有一些人不太理解,难道我们连自己的工作方式都选择不了了吗?

坦白讲,在职场中生存确实不容易,别看只是一份工作,背后却是一个家庭,有时候为了一份稳定的高薪工作,只能委曲求全,跟着别人“卷”。可是别忘了每个人都有承受压力的极限,当你忍无可忍的时候,就无须再忍。必须要明白,工作只是生活的一部分,当工作方式已经严重影响到了生活,我们就需要审视这份工作的必要性。

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