社区 发现 职业生涯发展 新手找亚马逊运营工作应该注重公司的哪些方...
新手找亚马逊运营工作应该注重公司的哪些方面？写简历的时候应该侧重于哪一方面？麻烦各位前辈补充补充！
发帖15次
被置顶7次
被推荐4次
质量分0星
回帖互动304次
历史交流热度9.36%
历史交流深度0%
首先先提前祝大家新年快乐！祝大家在新的一年身体健康，店铺爆单！
是这样的，我在现在的公司待了2年多，其中有一年多的时间是在公司做eBay，21年的4月份才转到公司的亚马逊部门，做亚马逊的时间还没一年。但是这几个月感觉成长挺多的，可能是因为做过eBay的原因，对亚马逊的东西上手挺快的。
由于部门一年多都没做起来，现在是打算做项目，所以把我调到了另一个新建的亚马逊部门。目前就我一个人，说明年会招团队。但是我已经不想再在这家公司待了。（两年多的时间看着公司一点一点暴露资本家的真面目。手动嘘嘘）
我现在的想法是年后回来就打算出去找工作了。因为现在待的公司亚马逊确实没啥实力。而且在一家公司待了这么久也有点腻了，想出去换个环境，学习新的东西，认识新的同事。
最近开始在准备简历啥的事情了，所以发个帖来问问大家伙找亚马逊运营工作的时候应该注重公司的哪些方面。下面是我想到的几个点，麻烦大家伙帮忙补充或者指正，谢谢了！
1、底薪。生活的保障还是要有的，不然连猪脚饭都没得吃了。
2、提成制度。利润？销售额？提点？固定式还是阶梯式？发放时间？有无起提？
3、公司规模。新手是找小公司、中等规模公司还是大公司好？
4、公司的产品品类？
5、公司开新品和上新品的频率？
6、进入公司是否有人带？
还有写简历的时候应该侧重于哪一方面？eBay的那段时间是否要写在简历上？如果不写的话万一 面试的公司来背调怕会暴露，写的话做亚马逊的时间确实有点短，怕没人要。
PS：在eBay的时候业绩还有各方面的表现还可以，业绩在小组也是比较靠前的，当然这个业绩对亚马逊来说不算啥，毕竟平台体量不一样。还有就是协助组长带了一个多月的新人。当时eBay的领导是想留我下来给我当组长的，我放弃了。亚马逊这边的话确实没有什么可以拿得出手的业绩。
是这样的，我在现在的公司待了2年多，其中有一年多的时间是在公司做eBay，21年的4月份才转到公司的亚马逊部门，做亚马逊的时间还没一年。但是这几个月感觉成长挺多的，可能是因为做过eBay的原因，对亚马逊的东西上手挺快的。
由于部门一年多都没做起来，现在是打算做项目，所以把我调到了另一个新建的亚马逊部门。目前就我一个人，说明年会招团队。但是我已经不想再在这家公司待了。（两年多的时间看着公司一点一点暴露资本家的真面目。手动嘘嘘）
我现在的想法是年后回来就打算出去找工作了。因为现在待的公司亚马逊确实没啥实力。而且在一家公司待了这么久也有点腻了，想出去换个环境，学习新的东西，认识新的同事。
最近开始在准备简历啥的事情了，所以发个帖来问问大家伙找亚马逊运营工作的时候应该注重公司的哪些方面。下面是我想到的几个点，麻烦大家伙帮忙补充或者指正，谢谢了！
1、底薪。生活的保障还是要有的，不然连猪脚饭都没得吃了。
2、提成制度。利润？销售额？提点？固定式还是阶梯式？发放时间？有无起提？
3、公司规模。新手是找小公司、中等规模公司还是大公司好？
4、公司的产品品类？
5、公司开新品和上新品的频率？
6、进入公司是否有人带？
还有写简历的时候应该侧重于哪一方面？eBay的那段时间是否要写在简历上？如果不写的话万一 面试的公司来背调怕会暴露，写的话做亚马逊的时间确实有点短，怕没人要。
PS：在eBay的时候业绩还有各方面的表现还可以，业绩在小组也是比较靠前的，当然这个业绩对亚马逊来说不算啥，毕竟平台体量不一样。还有就是协助组长带了一个多月的新人。当时eBay的领导是想留我下来给我当组长的，我放弃了。亚马逊这边的话确实没有什么可以拿得出手的业绩。
倒计时：
29 个回复
匿名用户
赞同来自: 孤獨的根號叁 、 倦倦GGboom 、 enchantedtomeetU 、 深圳林宥嘉 、 lilian1 、 刘海柱HydrewLeo 、 甜心hony 、 lulu827 、 wooier 、 VAEcream 、 Vvtwoo 、 PingPong经理cc 、 Monicaaa 、 假设我是好人 、 zz琼琼95 、 悟空秃了 、 阿飞的剑 、 老衲用飘柔丶 、 哗啦啦哗哗 、 无心悠悠 、 芒果味兔子 、 恶犬饲养员1号 、 奔跑的小蜗牛 、 吃热狗会狗上身 、 丞相何故发笑 、 PeterWang1376 、 TAng7we 、 YL0713 、 学无止境的wiki 、 SylviaLin 、 来自星星的你 、 bambooinmay 、 jojo12345 、 001bug 、 574574574 、 等待冰雪节发条 、 一只小小猪 、 糖醋里脊 、 黑暗战斗暴龙兽 、 小xuan子 、 Holiday9192 、 Bryce布莱斯 、 makii07 、 积极搬砖小沛铭 、 00后潮男云卷云舒 、 言公子呀 、 Kikkoo 、 Danielle229 、 你说这个橘子酸不酸 、 橄榄很圆 、 _Raysu 、 林下风致 、 恐龙幼儿圆圆霸 、 sanddog 、 灰灰007 、 lunanolan 、 dankyzhong123 、 不思量 、 ojbkjack 、 爱妃护我 、 言无不知789 、 永远有李 、 你在想什么 、 SOL 、 没名字 、 小趴菜99 、 haven24 、 15526070177 、 su1604466285 更多 »
2. 提成，毛利算还是净利算，提点是多少，有没有起提点，阶梯还是固定
3. 有没有具体的调薪方式，比如我利润或者销售额达到多少
4. 公司一般几号发工资？提成是当月发放还是一个季度发放一次
5. 双休嘛？全年双休还是淡季双，旺季大小周
6. 每个月有加班时长要求嘛，
7. 组内有多少人，做什么品类（辨别是否多变体）
8. 店铺是新店还是老店
9. 老店的话店铺里面有多少个sku，从sku多少来判断是那种运营方式
10. 一个月做多少款产品
11. 第一批发货量大概是多少，备货量多少
12. 老店的话现在的退款率大概是多少
13. 公司福利，团建
14. 五险一金，入职就缴还是转正之后缴
15. 小公司的话，图片是否有在职美工还是外包
16. 有没有年终奖，还是13薪，还是其他
17. 小公司看老板格局，大公司可能接触不到老板
18. 资源是公司有还是需要自己找，站外红人QA等这些
19. 对于带不带新人的，只要招应届毕业生的都会说带人，很多都是招进去给你看看视频文档什么的，有一步一步带的是少数，还是要靠自己去摸索实践
---刚开始的时候可以多问下店铺和公司方面的问题，聊到感觉不错之后在问提成工资发放时间还有社保之类的问题---
我觉得可以写ebay的经验，说明你也是在电商行业有一定经验的人，当然要写替组长带新人，毕竟不是每个运营都可以带新人，说明你很受组长的信任，能力也应该不错，这是加分项，面试的人肯定会问为什么不继续做ebay了，为什么离职之类的问题，先提前准备好哦。
最后，希望可以帮助到你，找工作千万不要着急，要货比三家，面试的人可能上来就会对你各种否定，但是请相信，你是最棒的，加油！