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# 职场案例分析 # 奔三老男人迷茫的合伙经历:上个公司产品经理拉我合伙,条件是技术入股给我10%的股份,只有分红权,每月给8k的生活费;但是进来之后跟开始聊的不一样,进来就是不断清货新品遥遥无期……

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        事情是这样的:我的朋友最近跟我分享了他前段时间的经历
       下面是他的自述:产品经理拉合伙,每月给8k的生活费+3000补贴;当时他已经和另外一个合伙人A一起干了,一共3个店铺,请的销售来运营,但是没做起来面临清货,很多库龄都270+天;后面资金不足退了办公室也不请销售运营了,剩下合伙人A在管理店铺,合伙人A是搞美工出身的对运营也是一窍不通(竟然把之前销售开的广告都存档了),也没有及时清货导致2个店铺要收取长期仓储费和超容费,IPI也不断降分,这时候清货的基本365+天!广告把之前的存档了,然后按自己的想法开每个月三四千美金,但是没啥效果。就这样在合伙人A的一顿操作下,3个店铺都面临清货,广告爆表,每月卖出的还不够仓储的费用!

        当时跟我聊的条件是技术入股给我10%的股份,只有分红权,每月给5k的生活费(后面我压力大有房贷谈到了8K,和之前公司一样);出于对产品经理之前合作的信任和对他产品的信心,我接收了上面的条件。但是进来后却慢慢不一样了,说好的主要搞新品兼顾清货,变成了主要清货然后上一两个配件新品(因为之前公司合作的时候搞新品,基本都搞起来而且盈利了,我们配合得也很好,这也是我看重合作的点);后面也是怀着既然进来了就好好干,这时候就变成了不断清货,清365+天滞销的货(真的想不明白为什么之前不早清,滞销这么久了,IPI分数低也没啥权重)。就这样清了两三个月,几个要收长期仓储费的清完了,部分产品也重新上架,反正一顿操作下来也出效果了:广告费用降了2/3,每月大几千的仓储费也只收300美金左右,新品配件有一个推到前30也能盈利了,大概花了4个月时间。

         以上就是这几个月来的大概过程,现在年底补货和年后准备也弄好了,但是还是很多清货的产品;之前说的新品后面产品经理也没再说过,总之就是先清完货;然而就在前几天他拉着我去找了办公室,说有一个大老板投资让他搞个公司做欧洲站,明年就是让我弄现在3个美国店铺加上另外新公司的欧洲站,到新公司上班新的办公室(说到这里我不得不吐槽一下!现在的办公环境很差,在农民房里,最主要是每天要吸二手烟!另外一个合伙人每天抽烟,而我是不抽烟的);反正到时候相当于我做两份工拿一份工资,他只说了到时候欧洲站算的是提成,开荒新店铺新开始。

         好吧请大家原谅我的语文水平,只能记个流水账。总结一下就是:上个公司产品经理拉我合伙,条件是技术入股给我10%的股份,只有分红权,每月给8k的生活费;但是进来之后跟开始聊的不一样,进来就是不断清货新品遥遥无期,明年做两份工只有一份工资;欧洲站到时候是开荒,而且办公环境恶劣,每天二手烟。

         请各位大佬给我指点一下,如果是你,你会如何选择?
 
请各位大佬帮他解决一样疑惑,感谢!
 
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作为一个普通的亚马逊运营打工人
其实上班不外乎两个点,公司钱有没有给到位,或者这份工作有没有让自己觉得委屈
有的人因为公司给的钱到位,可以忍受其他的确定,一直做下去
有的人可能是公司福利,员工和睦等因素,就算钱少些,也可能一直待下去
反正能在一个公司一直待下去,一定有吸引他的地方
你作为公司入股的合伙的人,一直清货,如果年后还是一直清货,而且没有新品上架来增加盈利,你的分红是不是特别多,如果是就当我没问吧,(环境差这个不是重点,不吸烟其实这可以协商的)
如果公司拿不到多少工资,而且也没有其他吸引你的点,你都在各个方面都在告诉我你的答案(你不想留)
我年纪也快三了,我自己的决定是明年年后开年换工作,我自己是认为没必要再一棵树上吊死,换工作有压力,一直卡在这里不是更难受吗
别人给的都是意见,自己的想法才是最重要
 

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