社区 发现 职业生涯发展 新人实习期是做舔狗还是自我学习？
新人实习期是做舔狗还是自我学习？
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最近想到以前实习的一些经历。进去就直接跟老板对接的，也有直接跟组长主管对接的。接触的人都不一样。
记得有一家公司进去第一个月，经理给新人开会告诉我们说去任何一家公司都要跟老员工打好关系，多跟老同事买奶茶，多再老员工电脑跟前看人家怎么操作。多跟别人交流。结果我耿直的性格没撑过试用期。在离开的那天，组长着急忙慌的改账号密码的样子，那种相处了几个月的熟悉感瞬间崩塌。没有做舔狗让我的第一个工作草草结束。
后来来到第二家，进去之后老板时不时在办公室发飙，害怕极了，连忙卑微的问旁边的老员工谁是组长，结果被告知有啥事跟老板说，跟他们说他们也做不了主。瞬间放飞自我，了解产品问老板，了解前台后台问老板，写文案问老板，一个月之后，老板实在受不了了，跟人事说这个新来 的别一有问题就来问我。人事立马找我谈话。我还是接着问老板。。。。哈哈哈哈哈哈。结果顺利通过试用期。没做舔狗。。。顺利保住工作。
所以大家在实习期都是怎么做的呢？ 是要舔一下还是坚持做自我呢？
记得有一家公司进去第一个月，经理给新人开会告诉我们说去任何一家公司都要跟老员工打好关系，多跟老同事买奶茶，多再老员工电脑跟前看人家怎么操作。多跟别人交流。结果我耿直的性格没撑过试用期。在离开的那天，组长着急忙慌的改账号密码的样子，那种相处了几个月的熟悉感瞬间崩塌。没有做舔狗让我的第一个工作草草结束。
后来来到第二家，进去之后老板时不时在办公室发飙，害怕极了，连忙卑微的问旁边的老员工谁是组长，结果被告知有啥事跟老板说，跟他们说他们也做不了主。瞬间放飞自我，了解产品问老板，了解前台后台问老板，写文案问老板，一个月之后，老板实在受不了了，跟人事说这个新来 的别一有问题就来问我。人事立马找我谈话。我还是接着问老板。。。。哈哈哈哈哈哈。结果顺利通过试用期。没做舔狗。。。顺利保住工作。
所以大家在实习期都是怎么做的呢？ 是要舔一下还是坚持做自我呢？
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我试用期都是看一下领导是不是长得好看性格温和，是不是教我知识天天夸夸我还请奶茶咖啡，领导不能让我满意的话就直接提离职。
毕竟三条腿的蛤蟆不好找，三千块的工作不是遍地都是（笑