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公司按出勤小时数计算正式工工资导致员工如果在假期多的月份请假则所扣除的工资更多,这种算法是否正确甚至合法?

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公司根据每月应出勤时间和实际出勤时间来计算工资,例如,固定基础工资5000,当月应出勤小时数176小时(因为假期的原因吗每个月都不一样),则公司会计算当月每小时工资为5000/180=28.4元每小时,如果当月某员工实际出勤时间为172小时,则该员工当月到手工资为172*28.4=4886.36元,该员工因为请假4小时扣了113.67元。

到了假期多的月份,假设某月有三天法定假期,该月应出勤时间为152小时,按照这种计算方式,同样的基础工资下,员工该月每小时工资为5000/152=32.89元每小时,小时工资增加了,同样请假4小时的看情况下,员工被扣工资变成了32.89*4=131.56,比没有假期的月份多了将近20块,当然,请假的时间越多,就扣得越多了。

法定假期,不是带薪的吗?即使当月请假,扣的钱也应该跟平常月份的一样才算是真正的“带薪法定假期”啊,这样按出勤小时数计算,实际是提高了时薪,但跟“带薪假期”的概念还是有些区别。

我对这方面没有了解,所以才问一下网友们,不喜勿喷!
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做这么多年跨境电商,有幸遇到好的一家小公司,入职一年多请假没有扣过工资,提成准时发,老板从来没有插手过,不斤斤计较,好运连连+

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