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股权分配和分红:从公司起步来的,一直都是拿的分红,现在谈股份,我是技术负责所有事情,拿的是底薪/分红,没有投钱。我想出资金加上我的技术占一定的股份,但是底薪/分红维持不变,想让有经验的前辈给一些建议

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我是从公司起步来的做Amazon平台,一直都是拿的分红,现在谈股份,我是技术,负责所有事情,拿的是底薪/分红,没有投钱,另外一个是投资人,不懂运营和管理,偶尔兼职招聘,现在净资产是300万,应该怎么分股份会对双方比较公平

我的底薪和分红(纯利的两成)是月结,不是兼得,取高者。之前也说过会给股份,但是一直没有落实,我也是做的有一些起色,加上不愿被人当打工的就想确定下来,我想出资金加上我的技术占一定的股份,但是底薪/分红维持不变,想让有经验的前辈给一些建议,感谢。
 
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股份那就是老板层面的东西了,这个是看长期收益 ,也就每年会算一次
底薪这个是应该的,不管怎么样,公司亏了,也要人做事啊,也要拿底薪。
分红是什么,你那个最多叫提成,提成才是每个月才拿的,哪有公司每个月分红的,是不是投资人也每个月拿一点分红。这样也没什么问题,只是这个亚马逊做不长而已,亚马逊压钱的地方那么多,每个月抽一点资金走,亚马逊的现金流还够用吗?
现在外面的亚马逊运营提成也不会低于2个点,你这个拿工资有点亏,做出来了业绩,底薪没了,只有提成,
从你们2的模式来看,他出资承担所有的风险,不参入经营,你负责经营拿底薪和提成,也就是你给他打工的模式
 
如果你想出资,问题会很多
1.股份怎么算,出5W 算5% ,怎么算都不好算,这里面扯不清,
2.股份和提成不可兼得,2者都是对你能力的肯定,但不能一起拿,不然没人会愿意当这个出资人,除非是你自己是绝对的大股东,你说了算,别人给你打工
3.底薪和分红(纯利的两成)是月结,不是兼得,取高者 这说明刚开始他就没打算给你股份,从来没想过,现在做的有点起色了,你想要股份,那不可能,只有闹翻的份。真要给你股份,在开始之前就会那个啥,也不会玩这种小心思
4.你自己出钱就更搞笑了,最后他只会还你本金加利息,与这个公司做没做起来无关,这个你可以试着看,到时候别后悔就行。不要看签的合同什么的,人品不行,说闹翻就闹翻,你是打工仔,很被动,要你全部接,你也接不起,玩不过的。跟你搞很多乱七八糟的,最后亚马逊也做不好,钱财2空,给别人做嫁衣,然后他说你什么都不行,让你怀疑人生的
5.你们公司的财务肯定也是乱七八糟,账都算不清的,到时候老是没利润,总会想到办法搞到公司没现金流的,到时候分什么
 
总的来说,打工仔和老板的身份角度不一样,不要异想天开觉得自己可以跳跃过去,那都是老板给你画的饼,等项目起来了,就不需要你了,你的待遇可想而知

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