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投资人和运营负责人的股份问题,亚马逊股份分成如何分配?有说拿一点人力股。那人力股还拿工资吗?

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小弟前年要做一个亚马逊店铺,需要100万资金。但是手上只有50,后来找了朋友作为投资人解决了50。
所以我和投资人各占50的股份
当时刚出社会,不知道要什么技术股管理股人力股
小弟自己负责公司管理,投资人不参与。

前年为了缓解资金紧张,也没提薪资,就每个月六千作为工资拿着
去年小弟要了提成,达成一致,是年底净利润的10%
但是今年小弟想了想,那不就等于我是55%的股份,他45%
因为那10%是分红前的总利润,划算到股份里就等于5%

现在估算今年公司现金能回本了。所以小弟想要增加股份比例。
想问下,到底小弟最后持股多少才合适?

看了一些帖子讨论,有说拿一点人力股。那请问那人力股,还拿工资吗?

因为大家都知道,运营真的谈技术,也就那点东西,所以小弟一直心虚,不敢去抬高自己的股份。
请求大家指点一二,祝大家爆单
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把薪资和股份混为一谈,真的是在玩火。还想2个都要拿,是不是太贪心了
涨薪就是涨薪,怎么 跟股份扯到一起去,2者区别很大
建议是股份各50%不要动,这个不光是有赚钱的时候分钱的比例,如果亏损了还要承担负债的,权责是对等的
对自己的技术没把握,难到对亚马逊能持续赚钱,不亏钱就有把握了吗
所有权的问题不要再动了,这个很麻烦,涉及到信任问题,除非自己是很有把握,对方也同意的前提下再来考虑变动这个
现在亚马逊没稳定,在这个上面做小动作,就是找死。如果2个人都是有这种小心思的话,还不如年底结算清楚之后散伙,
说实在的作为运营人员,这么做对你没好处,如果他不满意又不说出来,对你搞很多小动作,亚马逊别想做的好,天天扯皮就是了
还有股权的问题,后期肯定需要追加资金的,这个时候再来谈股权变动比较好,不然很不好算
 
建议是通过季度业绩来算提成,比例是多少,根据你们的协商,净利的10个点也好,5个点也好,这都是看你们心情
底薪不动,也不高,保证基本收入,对方肯定能接受,但如果底薪太高,对方肯定不愿意了,行情不好的时候,亏本的时候,底薪成了最大的成本,对于你们初创来说,不是好事。到时候说不清,是你不用心,拿钱不干活,还是行情不好,没办法
提成就很好解决了,净利是凭本事得来的,没有技术股,提成还不给,说不过去,这个是靠技术吃饭的,亚马逊有淡旺季,按季度算最好,按年那就是画大饼了。如果没有净利,那没有提成,对方也很容易接受,也不用负担额外的费用
 
合伙创业不容易,且行且珍惜,如果2个人能多为对方考虑,能走很远的,格局都要大点,不然很难继续的,
 
 
 
 
 
 

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