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进入2023年,公司变相降薪时,正确的做法是什么?

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公司在前两年业绩突出,赚了不少,但今年以来销量同比下降,收入减少。
在酝酿了半年后,公司在外面请了一家管理咨询公司,在大会上宣布薪酬改革,不许拍照,不设答疑。给运营划分等级和底薪。
有的人综合薪资下降30%-40%,跟HR沟通时表示会根据接下来的半年账号表现再调整。
请问你们有遇到类似的情况吗?正确的做法是什么?
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劳动法第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
 
那么,调整工资水平,也必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上,否则,单方约定工资水平属于违反劳动法规定的行为。
 
无论是在劳动合同中约定用人单位降薪的权利,还是以调岗为由,均不能未经劳动者同意即单方决定降薪,否则劳动者是有权利申请劳动仲裁追讨克扣的工资的。
 
不知道你公司找的所谓咨询管理公司是怎么规避违法的。如果他们很堂而皇之,你想杠就杠,不想杠就只能撤了。反正怎么搞都心累就是了。

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