社区 发现 职业生涯发展 进入2023年,公司变相降薪时,正确的做...
进入2023年,公司变相降薪时,正确的做法是什么?
在酝酿了半年后,公司在外面请了一家管理咨询公司,在大会上宣布薪酬改革,不许拍照,不设答疑。给运营划分等级和底薪。
有的人综合薪资下降30%-40%,跟HR沟通时表示会根据接下来的半年账号表现再调整。
请问你们有遇到类似的情况吗?正确的做法是什么?
跨境电商人的科学世界,
真知、灼见,
喜悦或快意的君子之争。
见智慧,见性情。
本站原创内容版权归作者和知无不言共同所有,未经本站许可,禁止以任何形式转载。
22 个回复
表哥带我做跨境 - 资浅跨境卖家,公众号同名,不求关注。
赞同来自: anzowoo 、 粤西贵妇 、 赛琳娜
那么,调整工资水平,也必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上,否则,单方约定工资水平属于违反劳动法规定的行为。
无论是在劳动合同中约定用人单位降薪的权利,还是以调岗为由,均不能未经劳动者同意即单方决定降薪,否则劳动者是有权利申请劳动仲裁追讨克扣的工资的。
不知道你公司找的所谓咨询管理公司是怎么规避违法的。如果他们很堂而皇之,你想杠就杠,不想杠就只能撤了。反正怎么搞都心累就是了。